г. Волгоград(8442) 26-86-84

Оформляем «стажеров»

В настоящее время многие предприниматели берут на работу так называемых «стажеров» и никак их не оформляют, пока те не проявят себя. Подобные действия носят довольно масштабный характер и являются незаконными.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Несоблюдение требований данной статьи влечет ответственность в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которому уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как же правильно оформить трудовые отношения с работником, окончательное решение о долгосрочном трудоустройстве которого, сразу принять не представляется возможным?

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право принять на работу работника и установить ему испытательный срок. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Таким образом, если необходимо принять на работу работника, но вы не уверены в его компетенциях, рекомендуем оформить с ним трудовой договор с установленным для работника испытательным сроком. Это позволит вам соблюсти закон и если понадобится уволить нерадивого работника без нарушения трудового кодекса.

Яндекс цитирования