г. Волгоград(8442) 26-86-84

Про нерабочие дни

Уважаемые коллеги, своим Указом №206 от 25.03.2020 г. «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Президент РФ установил нерабочие дни с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» от 02 июня 2014 г. привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника. Таким образом, считаю возможным привлечение работников к работе в период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. только с их письменного согласия.

Также в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Образец письменного распоряжения и согласия работника можно скачать ниже.

Бланк приказа о привлечении к работе в нерабочие дни

Бланк согласия на выход на работу в нерабочие дни

Яндекс цитирования